De nombreuses personnes se demandent, à l'heure actuelle, à quoi bon passer des années dans les amphis d'une université si c'est pour ne pas trouver d'emploi.

Le marché du travail tarde indéniablement à reprendre des couleurs. Bien que cette reprise reste irrégulière en fonction des domaines d'activité, le marché du travail pour les cadres semble cependant en pleine reprise. Entre le développement des télécoms et l'inertie de la construction, il semble clair que la situation est foncièrement différente d'un domaine d'activité à l'autre.

Les employés de haut niveau sont plus mobiles. Ce renouvellement rapide est visible La mobilité prend plusieurs formes. Il peut tout autant s'agir d'une nouvelle affectation au sein de la même entreprise que d'un changement de carrière. Les cadres n'hésitent plus à se déplacer ou à changer de région pour travailler, et ils sont de plus nombreux à se tourner vers de nouveaux horizons. Plusieurs motifs poussent les cadres à bouger, notamment l'attirance pour un autre domaine d'activité, le besoin de gagner plus et des problèmes relationnels avec un supérieur. Quels arguments avancer pour se distinguer lors d'une session de recrutement ? Ses connaissances, cela va de soi, mais également sa capacité d'adaptation. Une recherche d'emploi ne se fait pas au hasard, si ce n'est en suivant des recommandations d'experts, notamment celles de Stady. Entre le recruteur et vous, c'est le premier nommé qui attend quelque chose : insistez sur vos connaissances, pas sur vos attentes ! Un réseau de professionnels du même secteur est aussi un atout indéniable. Avoir des contacts et entretenir la relation peut être bénéfique. De quelle manière se tenir au courant des dernières nouvelles du marché du travail ? Tout simplement sur internet. Chaque internaute trouvera tous les renseignements utiles sur Stady.fr, où sont par ailleurs dispensés de judicieux conseils.

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